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Entretien de recrutement: 5 erreurs qui biaisent la decision finale
Des questions mal cadrees ou un scoring absent peuvent fausser l’evaluation des candidats.
Entretien de recrutement: 5 erreurs qui biaisent la decision finale traite de la qualite d’evaluation et la reduction des biais en entretien.
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- Point de vigilance operationnel
- Risque frequent a anticiper
- Bonne pratique recommandee
Transparence éditoriale
Repères et fiabilité du contenu
AuteurLead recrutement
Validateur / RelecteurResponsable acquisition de talents
Champ d’applicationAfrique francophone
Date d’effet mardi 17 février 2026
Dernière vérification lundi 16 février 2026
Prochaine révision dimanche 16 août 2026