Les fondamentaux RH pour responsables et gestionnaires

Les fondamentaux RH pour responsables et gestionnaires
Particulier et entreprise Hybride Initiation

Les fondamentaux RH pour responsables et gestionnaires

Une formation socle pour structurer la fonction RH, sécuriser les pratiques et mieux accompagner les managers.

Durée 3 jours
Lieu / modalité Abidjan, intra-entreprise ou à distance
Tarif 195 000 FCFA / participant
Validation Attestation de participation

Présentation

Les fondamentaux RH pour responsables et gestionnaires a ete pensee pour un public particulier et entreprise avec une approche directement applicable sur le terrain.

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Objectifs

  • Clarifier le périmètre d’action de la fonction RH.
  • Sécuriser les actes administratifs et contractuels essentiels.
  • Poser des bases solides pour piloter la relation de travail.

Prérequis

  • Aucun prérequis technique.
  • Convient aux RH juniors, assistants RH et responsables administratifs.

Programme de la formation

4 modules
Module 1

Fondamentaux du droit du travail

Comprendre les obligations clés de l’employeur et sécuriser la relation de travail au quotidien.

1 jour
Maîtriser les bases contractuelles, les obligations légales et les zones de risque social les plus fréquentes.

Repères juridiques essentiels et bonnes pratiques de sécurisation.

Module 2

Administration du personnel

Structurer les dossiers salariés, les processus d’entrée et les actes administratifs RH.

1 jour
Fiabiliser les documents RH, réduire les oublis et professionnaliser le suivi administratif.

Organisation des dossiers et formalisation des actes RH.

Module 3

Temps de travail, absences et congés

Clarifier les règles de présence, d’absence et de gestion des compteurs.

1 jour
Mieux suivre les absences, sécuriser les pratiques et éviter les conflits de traitement.

Cas fréquents et points de vigilance opérationnels.

Module 4

Tableaux de bord RH et reporting

Transformer les données RH en indicateurs de pilotage utiles aux décisions.

1 jour
Choisir les bons KPI, fiabiliser les données et mieux communiquer aux décideurs.

Indicateurs simples pour piloter l’activité RH.

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