Le travailleur comptant au moins 6 mois de présence dans l’entreprise et touché par les événements familiaux dûment justifiés, énumérés ci-après, dans la limite de 10 jours ouvrables par an, non déductibles du congé réglementaire et n'entraînant aucune retenue de salaire, bénéficie d’une permission exceptionnelle pour les cas suivants se rapportant à la famille légale:

mariage du travailleur4 jours ouvrables;mariage d'un de ses enfants2 jours ouvrables;d'un frère, d'une sœur2 jours ouvrablesdécès du conjoint5 jours ouvrables;décès d'un enfant, du père, de la mère du travailleur5 jours ouvrablesdécès d'un frère ou d’une sœur2 jours ouvrables;décès d’un beau-père ou d'une belle-mère2 jours ouvrables;naissance d’un enfant2 jours ouvrablesbaptême d'un enfant1 jour ouvrable;première communion1 jour ouvrable;déménagement1 jour ouvrable;

Toute permission de cette nature doit faire l'objet d'une autorisation préalable de l'employeur, soit par écrit, soit en présence d'un représentant du personnel.

En cas de force majeure rendant impossible l'autorisation préalable de l'employeur, la présentation des pièces justifiant l'absence doit s'effectuer dans les plus brefs délais et, au plus tard, dans les 15 jours qui suivent l'événement.

Si celui-ci se produit hors du lieu d'emploi et nécessite le déplacement du travailleur, l'employeur accorde un délai de route de 2 jours lorsque le lieu où s'est produit l'événement est situé à moins de 400 kilomètres et 3 jours au-delà de 400 kilomètres Ces délais de route ne sont pas rémunérés.

En ce qui concerne les autres membres de la famille, non cités ci-dessus, une permission de 2 jours peut être accordée en cas de décès et d’un jour en cas de mariage. Ces absences ne sont pas payées.