La prescription a lieu quoiqu'il y ait eu continuation de travail.

Elle n'est interrompue que par:

• une reconnaissance écrite de l'employeur mentionnant le montant du salaire dû;
• une réclamation du travailleur lésé adressée à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception;
• une requête adressée à l'inspecteur du Travail et des Lois sociales avec accusé de réception;
• une requête déposée au tribunal du Travail et enregistrée au greffe.

Les possibilités prévues aux trois derniers alinéas sont également ouvertes aux ayants droit du travailleur lésé.